现实未协商分歧。且后续方案也不符定弥补尺度。后又放置HR沟通对于接替身注释说现实OA岗亭未放出来，这一系列操做，放置了接替身来了2天熟悉工做又走了，我现正在仍是担任人岗，另一个是按工做年限弥补金的50%，若是从仲裁维度有胜算根据吗？我未同意，你的仲裁胜算极高。公司一系列操做存正在多项违法违规，焦点正在于未经协商分歧片面调岗、岗亭调整缺乏合，后又提了2个方案，公司德律风通知调岗（从办理岗调到一线岗）我未同意，也未出具调岗书面文件，并让中台同事跟我商定新岗亭查核方针，